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高职图书馆存在的问题与对策

2012年第9期(总第166期)
李文红(苏州经贸职业技术学院图书馆,江苏 苏州 215009)
 
【摘 要】 高职院校的发展给高职图书馆带来了机遇与挑战.高职图书馆目前还存在一定的问题,要正视这些问题,采取有效的措施,才能使高职图书馆适应高职教育和社会的发展需求。

【关键词】 高等职业院校;图书馆现状;发展;对策  G258

 

我国高职教育起步于20世纪80年代,发展历史较短,近几年来随着经济文化的发展,我国的高等职业技术教育发展迅速,目前全国已有1000所高等职业院校全日制在校生已经超过800万人成为我国高等教育的“半壁江山”。不仅人数增加,就业比例也在逐步递增,2010 年就业蓝皮书发布全国示范性高职院校2009 届毕业生的就业率为88.11%不再低于非“211本科院校就业率87.14%十二五时期,高职院校进一步发展,高职图书馆作为高职院校三大支柱之一,将面临更大的机遇与挑战。高职图书馆如何面对学院发展的新形势,适应信息社会的发展要求,满足读者的数字化需求,是高职图书馆亟待解决的问题。

 

1 高职图书馆存在的问题

1.1 高职图书馆起步晚,基础薄弱

多数高职院校是由中专升格,或合并而成的,原来中专图书馆不受重视,规模小,藏书量少,品种不全,图书馆的设备简陋,部门不齐全,人员少且素质低,一般归属教务科,没有形成独立的部门。

1.2  高职图书馆的文献资源建设存在一定的问题

高职院校是职业技术类的学校,既要培养学生又较高的文化水平,又要培养学生高技术高技能的实践能力,为了适应新形势的需求,学院新开设了一些新的专业,这些新专业的设置要求图书馆要收藏相应专业的文献,高职图书馆的馆藏不能跟上专业的发展步伐,首先原有图书馆没有收藏职业教育类书刊,二是由于资金等多种原因,不可能在短时间收藏足够的有关专业书刊,使得高职图书馆的发展滞后于学院的发展,不能满足师生的需求。

高职图书馆的文献资源建设存在着重数量,轻质量的现象。教育部《普通高等学校办学条件检测指标》规定生均图书为80册,很多高校没有达标,为了在数量上达标,有的馆购书以价格为标准来决定是否购买,因此会购入一些质量差的图书,过时的图书,打折的图书,这也是很多馆在资金不足情况下又要达到国家规定的生均图书标准所采取的下策,很多馆也是出于无奈的决策,这是普遍存在的问题。

1.3 高职图书馆的人员结构不合理

近些馆员的素质已所有改善,比如国家示范高职大连职业技术学院图书馆在编54人,其中高级职称7人,占13.0%,中级职称33人,占61.1%,初级职称10人,占18.5%;本科以上43人,占79.6%,专科11人,占20.4%21-3010人,占18.5%31-4016人,占29.6%415021人,占38.9%50岁以上7人,占13.0%。这是高职图书馆中人员素质较好的图书馆。其他多数高职院校图书馆的情况则不乐观。有一些高职图书馆是在中专基础上合并的人才结构不够合理队伍整体水平偏低不能适应普通高校图书馆的需要。安徽省32 所高职馆调查显示307 名工作人员其中本科文化水平的69 高级职称2 4 分别只占到22 . 4% 0. 078%没有职称的达152 占总人数的49. 5%这与《普通高校图书馆规程相差甚远四川省30所被调查的高职图书馆工作人员517人中,具有高级职称的人员仅占10%,中级职称人员占26%,初级职称或者没有职称的占到64%人员素质低使得图书馆只能以开展传统图书馆的流通阅览工作为主 影响了科研、咨询、情报信息开发和网络信息服务的开展

1.4 资金投入不足

高职院校办学规模不断扩大,高职院校也在逐步加大对图书馆的投入资金,有人统计过江苏五年高职图书馆的投资,年投资金额在150-199万元的由2007年的46.6%增加到2011年的53.3%,年投资额在200-250万的由2007年的16.6%增加到2011年的23.3%250-300万的占10%,江苏省是经济发达省,对教育投资比较大,经济落后的省远远低于这个数字,落后的高职图书馆每年经费只有10万,甚至更低。尽管每年各高职图书馆的资金投入在逐年增加,但是远远赶不上学院扩招对图书馆的需求,存在着学院的发展与图书馆建设不平衡的情况。

1.5 数字化水平还不够

随着数字化水平的提高,高职图书馆都先后开展了各馆的数字化建设。如常德职业技术学院图书馆截至201112月,电子资源的容量有8.1TB。电子图书44万册(书生12万册,超星32万册),拥有维普电子期刊数据库(1989—2011),博硕论文数据库,多个专业教学特色资源库,使用读秀学术搜索平台,可使用大量学术资源2011年底正式购买CNKI学术数据库资源供读者使用。高职图书馆基本都建立了电子阅览室,多数都建有自己的局域网,对本馆的基本概况包括:藏书、部门设置、开放时间,馆藏书目检索,读者留言等,大部分建有电子资源,一般都是购买的中国期刊网,超星数字图书馆,读秀数据库,电子出版物等,少数条件差的馆只能利用免费的数据库资源,缺乏大型的检索设备,数字化的先进的配套设施装备不足,先进一点的馆将部分文献进行了数字化处理,但自主建立的特色数据库很少。

2 针对存在的问题高职图书馆采取相应的对策

2.1建立健全管理体制

一个优秀的图书馆必须有科学合理的组织管理手段,高职图书馆的发展是一个长期的、复杂的发展过程,因此高职馆制定的政策应该保证既要注重眼前,又要放眼未来,要制定可持续发展的长期战略计划。科学合理的管理体制,是开创优质的高职图书馆的必要前提。

2.2  领导转变观念

导转变领观念,充分认识图书馆在学校教育教学和科研中的重要性。增加经费投资,使图书馆有充分选择现代化设备和文献资源的空间,这样才有利于吸引人才,留住人才,促进图书馆开展更多的服务项目。

3)加强馆员队伍建设,提升馆员素质

美国图书馆界认为:图书馆服务所发挥的作用5%来自图书馆的建筑物20%来自信息资料75%来自图书馆员的素质。我国的图书馆学家们也认为馆员在图书馆中起着重要的作用。既然馆员在图书馆中占重要地位,那么就要加强馆员的素质教育,具体可以包括:

1提高馆员的文化水平和专业素质。一个优秀的馆员应该据有广博的文化知识和专业知识,才能为读者提供优质服务。

2馆员业务素质的提高。开展业务培训学习,有条件的馆可以派馆员参加国家图书馆或省图书馆举办的培训班,或组织馆员出去参观学习先进馆的经验和做法,开阔视野提高业务水平。

3)提高馆员的信息技术水平。图书馆只有先进的设备,没有精通这些设备的人才,图书馆的数字化建设就只能是空谈。

4提高馆员的思想素质,增强服务意识。馆员要热爱图书馆事业,树立读者第一,服务至上的理念,主动热情为读者服务,使图书馆成为师生满意的学习场所。

2.4.加强馆藏文献资源建设

馆藏是图书馆的赖以生存的物质基础。只有好的服务态度,没有优质的馆藏资源和特色馆藏,服务也成了无米之炊。优质的馆藏应该是能充分满足本校读者的需求,为教学科研提供最新最可靠的保障。目前馆藏资源主要有两种,一种是纸质的,一种是数字化的,两者缺一不可,采购时要注重比例要协调,多方位满足各类读者需求。并加强对数字资源整合加工,为读者提供深层次服务。

3  结语

近年来高职图书馆越来越受到重视,每年全国都要召开高职图书馆会议,通过会议交流,对高职图书馆存在的问题和面临的困难有了更充分的认识,通过学习和研讨,对如何改进高职图书馆工作有了更多更有效的办法,促进了高职图书馆的发展,相信经过高职图书馆和相关部门的共同努力,高职图书馆的一定会越办越好,在高职院校的发展中发挥更大的作用。

参考文献

1]巴达荣贵.浅谈图书馆人力资源管理的新模式[J.科技探

索,20106):46.

2曲超男, 曲哲.高职院校图书馆服务性建设探讨J.九江职业技术学院学报,2011,2:91-92.

3]周自琴.具有时代特色的图书馆人力资源管理研究[J.科技情报开发与经济,2012,, (2:69-70.

 

   
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