网页设计师设计总监的考核（网页设计师设计总监的考核标准）
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网页设计师考试的内容有哪些?是在什么时候?
1、主要课程内容包括：Dreamweaver MX、Fireworks MX、Flash MX等设计软件的操作与应用， Dreamweaver MX、Fireworks MX、Flash MX等软件的综合操作与应用以及建站实例等。
2、在本职业连续工作4年以上者。（2） 高中以上学历，连续从事本职业工作2年以上。（3） 大专以上学历，连续从事本职业工作1年以上。（4） 大专以上学历且大专所学专业是对口或相关专业。
3、根据监考老师的指示登陆考试网站，开始考试. 考试结束后，考试系统自动阅卷，考生将考卷提交后系统即刻给出成绩. 考试成绩如未通过，请到培训中心联系补考事宜。补考费在首次考试一月内为100元/科，超过一月为200元/科。
4、Adobe平面设计师证书，还有三种职业参考职业资格证书：平面设计师（助理设计师），网页设计师（助理设计师），广告策划师（助理策划师）。美国Adobe考试。此考试由美国Adobe公司在中国授权的考试单位组织进行。
网页设计师需要考什么证书
1、ui设计师必考的三大证书是：商业美术规划师证书 商业美术规划是新兴复合性职业，触及环境艺术规划、展示规划、平面规划、服装规划、工业规划等专业方向，因而，ICAD证书具有“一证多能”的效用，有助于持证者多维开展。
2、考试级别：（全国职业教育资格认证证书CVEQC初级）、（全国职业教育资格认证证书CVEQC中级）、（全国职业教育资格认证证书CVEQC高级）是相关人员求职、任职、晋升等，证书在全国范围内有效。
3、商业美术设计师证书 发证机构：国际商业美术设计师协会（ICADA）。轻工设计师证书 发证机构：中国轻工业联合会、中国家用电器协会、中国皮革协会、中国家具协会、中国陶瓷工业协会、中国轻工珠宝首饰中心共同推出。
4、Adobe认证网页设计师证书（ACCD）主办机构：美国Adobe公司是全球第二大桌面软件公司，产品涉及图形设计、图像制作、数码视频和网页制作等领域。
急求网页设计的绩效考核标准,高分送上寻找绩效考核
1、网页界面效果（网站整体页面设计的美观度及一些广告页面的设计）；团队协作性（需要配合整个团队完成总任务）；员工日常考考核（出勤、卫生、会议、活动、能源节约等）。
2、设计师绩效评价主要来自几个维度：设计产出、项目结果、工作态度、专业技能、能力成长、设计展现、用户满意度、客户满意度、业务方满意度等。所以业务方满意度是设计师绩效评价的一个输入项。
3、UI设计师岗位工作分析 工作分析是设置考核标准的首要条件。你首先要了解UI设计师岗位主要工作内容有哪些，工作方法是什么，然后可以知道这个岗位工作需要达到什么目标，输出什么作品，以此来确定考核的要素。
4、网页的视觉和板式优化设计，页面内容的设计，开发。
5、绩效考核评价标准是对员工工作表现的具体要求和衡量标准，是绩效考核的重要组成部分。
6、考核对象和标准 以结果为导向为凭判标准，创新有可能是大的方面，比如说给网站添加更实用的功能，或者创建有特色栏目或者好的IDEAR等。也有可能是小的方面，称之为微创新。
网页设计师KPI绩效考核怎么做
UI设计师岗位工作流程分析 工作流程分析是针对这个岗位需要对接的各个部门，工作进行的流程，这个岗位负责的工作在公司中扮演的角色来衡量绩效指标是否合理。如果流程不合理要进行优化。
评估流程：明确绩效考核的流程和步骤，包括评估人员的角色、评估方法和评估时间等。评估流程应简化、透明且公正，确保评估过程的可靠性和有效性。
c 企业主做好思想准备，要给予充分的理解与支持。这又是必备条件之一。绩效考核是牵扯到企业中每个人切身利益的一项系统工程，说白了，就是企业重新设计的利益再分配方案。
